仕事の関係 ヤル気のない部下や後輩に時間を割かないほうが良い理由
あなたの職場の部下や後輩は、ヤル気がありますか？ヤル気がない人間のヤル気を引き出す事は可能なのでしょうか？結論から言うと、困難です。ヤル気のない人間に時間を割くのは、もったいないです。その理由を解説していきます。
仕事の関係 ストレスケア 上司が部下を成長させるために出来る事
あなたの職場の部下は成長していますか？育てたいけど、思うようにいかないと頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか？成長の主体は、あくまで部下です。強制しても人は成長しません。どのようにしたら、成長していけるのでしょうか？解説します。
ストレスケア 仕事の成果は知識と経験から生み出すもの
職場の部下は、自分の考えている成果を出すことができていますか？成果が出ない場合は、何を指導したらいいのでしょうか？大切なのは、「知識と経験」を積ませることです。理由を解説していきます。
ストレスケア 部下とのコミュニケーションを上手に取る方法
あなたは、部下と上手にコミュニケーションがとれていますか？コミュニケーションは、仕事を円滑にする上で、欠かせないものです。壁を作ってしまう部下と、どのようにコミュニケーションを図っていけばいいのかを書いていきます。
ストレスケア 部下への指導でしてはいけない事と対策
あなたは、部下にどのような指導を行っていますか？なかなか成長しないとイライラしていませんか？指導の仕方は、本当に合っているのでしょうか？部下にしてはいけない指導と、対策について書いていきます。
ストレスケア 部下からのホウレンソウが正確にくる方法
職場の部下は、しっかりとホウレンソウをしてくれますか？人間は失敗を隠したがる生き物です。トラブルは、小さな火種のうちに消しておきたいものです。どのようにしたら、円滑なホウレンソウをしてくれるのでしょうか？方法を書いていきます。
ストレスケア 成長の主体は部下であり仕事を強制してはいけない理由
あなたの職場の部下は成長していますか？成長させたい気持ちは分かりますが、成長の主体は、あくまで部下です。強制しても、人は成長していきません。上司としてできることは、環境を整えてあげることくらいです。
ストレスケア 部下のミスを減らす仕組み作りと対策
あなたの職場の部下は、ミスをしますか？指導してもミスが起こるとイライラしますよね。どうしてミスが起こるのでしょか？ミスが出ないようにするには、どうしたらいいのでしょうか？解説していきます。
ストレスケア 部下はバランスよく育てた方が良い理由
あなたは部下の1部を育てようとしていませんか？そのような教育は非常に危険です。部下は、バランスよく育てないといけません。その理由を解説していきます。
ストレスケア 優秀な上司は部下を選ばず適切に成長させる
あなたは、職場の部下を上手に育てることができていますか？「部下が使えない」と嘆いているのであれば、今すぐ、自分のマネジメントの仕方を工夫すべきです。優秀な上司は、与えられた戦力で工夫して結果を残します。