上司が発達障害の可能性？どうしたらいい？

あなたの上司が発達障害？そんな可能性もあるかもしれません。

発達障害には、大きく分けると「注意欠陥多動性障害」「自閉症」「学習障害」があります。

１つの場合もあれば、混合型の場合もあります。

どの症状であったとしても、仕事を一緒に取り組んでいく上では大変になります。

どのようにしたら、上手く付き合っていけるのでしょうか？

今回は、「上司が発達障害であった場合の対処法」について書いていきます。

自閉症の疑いがある場合

自閉症タイプだと、「人付き合いが上手くない」「自分のペースを乱されるのを嫌がる」という特性がある可能性があります。

そもそもコミュニケーション自体が苦手で、人間構築ができないケースが多いと思います。

できる対処法としては、「距離を持って接する」「上司のルールを守る」という事しかできないと思います。

あなたの考えを主張するというのは却下される可能性が高いです。

毎日、決まった動きをすることにストレスを感じない人は、上手くやっていけるかもしれません。

もし、臨機応変さのない上司に、イライラするのであれば、その職場にいることは困難かと思います。

部署移動もしくは、転職を検討しましょう。

少なくとも、上司をどうにかしようと思ってはいけません。そもそも、特性からして、困難なのです。

ADHDタイプだと、「ミスが多い」「基本的には集中力がない」「1つの事に集中し始めると異常な集中力を発揮する」「書類が散乱している」などの特性が現れます。

おそらく、上司の発達障害のタイプとして多いのは、このタイプではないかと思います。

このタイプの厄介な点は、「上層部からの連絡を止めてしまう」「言う事がコロコロ変わる」などだと思います。

部下としては、頻繁に振り回される事になるため、たまったものではありません。

発達障害の程度にもよると思いますが、あまりにもひどい場合は、こちらの肉体や精神が壊れかねません。

本来なら、ADHDのための治療を受けるのが良いのですが、上司に対して、受診を勧めることは困難です。

部署移動や転職を検討することが最良の方法とも言えます。

症状が軽症の場合は、周りがサポートするしかありません。

・常に散らかっているのであれば、定期的に掃除をしてあげる（もちろん、本人の許可をとって）

・集中力がないのであれば、環境を整えてあげる（物や音が出るものを排除）

・仕事にあれこれ手を出すのであれば、順番を決める。仕事の割り振りを援助する等。

・ミスが多い時は、最終確認を一緒にする。ミスが多そうな仕事を周りが引き受ける。

仕事の内容によって、サポート内容が変わりますが、臨機応変に対応するしかありません。

もし、上司自体が悩んでいるのであれば、直接、業務内容の割り振りについて相談してもよいかもしれません。

そもそも、上司という立場にいるのに、なんで手伝わなければいけないのか？部下をサポートする立場じゃないのか？

そんな意見もあると思います。確かに、部下という立場にいれば、むしろ手伝ってほしいですよね。

しかし、完璧な上司はいません。人間ですから、発達障害の有無に関わらず、どこかに欠点はあるものです。

お互いに支えあって生きていくのが人間社会です。

完璧じゃない上司を支えているあなたを、必ず誰かが見てくれているはずです。

仮に誰も見てくれていなくても、人をサポートする能力が高まっていくはずです。

それは、あなたの市場価値を高めることにも繋がるので、損することはありません。

愚痴を言いたくなることもあるかもしれませんが、自分自身が成長しているのだと考えて上司を支えてあげませんか？

どうしても、上司に耐えられない場合は、転職を検討しましょう。

身体や精神をおかしくしてまで働く必要はありません。

日本には、数えきれないくらいの企業があります。わざわざ、その会社に留まる必要はないのです。

完璧ではないけれど、ストレス少なく働ける職場に巡り会えるはずです。

転職は大変というイメージがあります。これも、違った自分を見つけることができるチャンスだと思えば、楽しく転職活動ができるかもしれませんね。