仕事の関係

あなたの職場の部下は、思うように動いてくれますか？「使えない部下」ばかりと嘆いているのは危険です。あなた自身が、「使えない中間管理職」になっている可能性があります。どのようにしたら、部下は動いてくれるのでしょうか？

あなたは、生活保護を受けている人に対して、どのような感情がありますか？腹が立つという人もいるのではないでしょうか？人は、自分に余裕がないと、周りに対しイライラするものです。これらの感情をコントロールするにはどうしたらよいのかを解説していきます。

あなたの職場の部下は期待通りの働きをしていますか？「部下が使えない」と愚痴をもらしていませんか？仕事の成果が上がらないのは、本当に部下のせいなのでしょうか？

あなたは、自分の年齢を受け入れていますか？自分の年齢を受け入れていない方は、不幸になります。年齢は受け入れた方が幸せになる理由を解説していきます。

あなたは、職場で頑張っているのにも関わらず、思うように認められていないことはないですか？周りの認められている人とは何が違うのでしょうか？周りから認められている人が何をしているのか解説していきます。

あなたの職場に発達障害の方はみえますか？私達には、理解できない言動や行動を行います。時には、怒りたくなる事もあるでしょう。しかし、拒絶するより、共存の道を選んだほうが、みんな幸せになります。その理由を解説していきます。

あなたの職場の雰囲気は良いですか？チーム一丸となって、成果をあげられていますか？成果をあげられない原因を部下に押し付けていませんか？どんなに優秀な部下がいたとしても、成果が上がるかどうかは中間管理職次第です。その理由を解説していきます。

あなたの職場の部下はやる気がありますか？部下がやる気を出せるかどうかは、中間管理職次第です。部下の働く意味をしっかり理解する必要があります。コミュニケーションをしっかりとっていきましょう。

あなたの職場に変わった人はいますか？変わった人を放置してはいけません。職場全体のメンタルヘルスに関わるからです。変な軋轢を生まないように、お互いに理解し合うことが大切になります。

あなたの職場の上司は優秀ですか？会社の将来性に不安がある場合は、上司の優劣を確認するのも１つの手段です。職場の環境は、上司次第で決まってきます。よりよい職場、会社で働くためにも、しっかりと上司をみましょう。