2023-04

あなたは、職場の部下を闇雲に褒めていませんか？不用意な褒め言葉は、逆効果になる場合があります。どのように褒めたら、効果的なのかを解説していきます。

あなたの職場の部下の失敗に対して、すぐに怒ったりしていませんか？「怒る」ことで、職場の空気が悪くなっていませんか？「怒る」のは、タイミングが必要です。タイミングを間違えると、誰も得をしません。怒るタイミングのポイントについて解説していきます。

あなたの職場の部下は、悩み事を抱えていませんか？悩みで、仕事に影響が出ている時は、早く何とかしたいですよね。しかし、焦ってはいけません。悩み事が大きければ大きいほど、部下は人間として成長できるのです。しっかりサポートしてあげましょう！

あなたの職場の部下は、ホウレンソウができていますか？何回指導しても、ホウレンソウができないと頭を悩ませていませんか？円滑なホウレンソウをしてもらうには、どうしたらいいのでしょうか？解説していきます。

あなたは、部下の特性を見抜くことができていますか？完璧な人間はいません。どんな部下でも、良い所もあれば、悪い所もあるのです。部下の特性を見抜くにはどうしたらよいのでしょうか？部下の特性を見抜くコツと、気をつけたい事について書いていきます。

チームの雰囲気は良いのに、仕事の成果が上がらない。そんな状況で、頭を抱えている方はいませんか？なぜ、チームの雰囲気は良いのに、成果が上がらないのでしょうか？理由と対処法を解説していきます。

あなたの職場の離職率は高くありませんか？離職していく人間が多いということは、上司のマネジメントがしっかりできていないということです。部下の管理で、何を気をつけたら、離職者が減るのでしょうか？解説していきます。

あなたの職場に、うつ病じゃないか？と思う部下はいませんか？うつ病は、初期対応が、非常に重要になってきます。悪化してからだと、回復するのに時間がかかります。放置しておくと、責任問題に発展しかねません。しっかり対応していきましょう！

あなたの職場に、メンタルの弱い部下はいますか？今後は、そのような部下（若者）が増えていく可能性があります。パワハラと訴えられないように、接し方を工夫していきましょう！

あなたの職場の部下や後輩は、ヤル気がありますか？ヤル気がない人間のヤル気を引き出す事は可能なのでしょうか？結論から言うと、困難です。ヤル気のない人間に時間を割くのは、もったいないです。その理由を解説していきます。