あなたは、部下を怒ることがありますか？
失敗ばかりしている部下だと、イライラして何回も怒ってしまっていないでしょうか？
あまり怒ったりしていると、現場は萎縮してしまし、雰囲気の悪い職場になってしまいかねません。
「怒る」時は、タイミングが大切です。タイミングを間違えると、職場の空気が一気に悪くなってしまいます。
今回は、「部下を怒る時はタイミングが大切な理由」について書いていきます。
些細な事でもイライラしていないか？
そもそも、部下が失敗をした事に対し、あなた自身のイライラの沸点が、低いということはないでしょうか？
些細な事に対して、イライラしてしまい、部下にすぐに怒るという場合は、要注意です。
特に、仕事に限らず、プライベートでも怒りっぽい場合は、自分自身の制御が上手くできていない状況が考えられます。
まず、睡眠はしっかりとることができていますか？人間は、睡眠不足になると、些細な事に苛立ちを感じるものです。
大人の必要な睡眠時間は、７～８時間と言われています。「大人の必要な睡眠時間が７～８時間と言われる理由」参照。
もし、睡眠時間が短くなっている場合は、そこから見直していく必要があります。
睡眠はしっかりとれているけど、イライラするという場合は、栄養面のほうも気をつけて下さい。
好き嫌いが多く、偏った食生活になっているという事はありませんか？
好き嫌いは仕方ないので、足りない部分は、サプリメントなどを活用することをお勧めします。下記のようなものを上手に活用してみて下さい。
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部下のミスが多すぎてイライラ
自分自身の感情のコントロールは正常だけど、部下がミスを頻発するので、イライラするという場合もあると思います。
その場合は、部下自身の体調面も注視してみて下さい。
前述の通り、睡眠不足になると、人間は注意力・集中力が低下し、ミスをしやすくなります。
「最近、ちゃんと眠れてる？」など、探りを入れることが大切です。
もし、悩みなどがあり、不眠気味になっているのであれば、一緒に悩み事を、解決に向けて考えてあげる必要もあるかもしれません。
もしかして、発達障害？
部下の健康面は問題ないけど、注意力が散漫で、ミスが多い。そんな場合は、発達障害である可能性も頭の片隅に入れておく必要があります。
ミスが多い人間の特徴としては、ADHD（注意欠陥多動性障害）のケースがあります。
発達障害に関しては、「仕事が上手くいかないのは自分の発達障害が原因かも」参照。
診断名はつかなくても、グレーゾーンという場合があります。その場合は、部下自身も苦しんでいる場合があります。
この場合は、一緒に悩みを理解してあげることが大切になります。そして、ミスをしない環境作りや仕事の割り振りが大切になってきます。
「何でできないんだ！」と怒鳴ってばかりいると、部下はストレスから精神疾患になってしまう可能性もあります。
そうなると、パワハラで訴えられる可能性も出てきます。相手の状況を理解することは、とても大切なことだと言えます。
相手が反省していない時は怒る
上記の事を踏まえつつ、どのようなタイミングで怒ると良いのでしょうか？
それは、「相手が反省していない時」です。
反省している人間は、自分の失敗に対して、「次は、こう言う事に気をつけよう」などと考えています。
しかし、反省していない人間は、そもそも悪いと思っていないので、次善の策を考えていません。
だから、同じような失敗を繰り返す可能性があるのです。
怒る必要がある人間は、「失敗に対して、反省をしていない人間」です。
失敗に対して、「悪い事をした」と自覚させる必要があります。
ただ、怒っただけでは、当人が、「なぜ、怒られたのか分からない」という場合があります。
怒った後に、「なぜ怒らなければいけなかったのか」という理由を説明しなければいけません。
メンドクサイかもしれませんが、「反省」を促さないと、部下自身が成長していくことはないでしょう。
怒る時の注意点
怒る時は、タイミングも大切です。それは、周りへの配慮です。
大勢の同僚がいる中で怒ると、当人のプライドが傷つく可能性があります。
また、怒っている現場を目撃することで、周りの同僚も萎縮してしまう可能性があります。
つまり、「怒る」ことを見せる事は、誰も得しないのです。
だから、どうしても怒らなければいけない場面になったら、部下を周りに同僚のいない所に連れていってから、怒る必要があります。
怒りに任せて、怒るのは得策とは言えないのではないでしょうか？
最後に
部下に対して、怒る前に、いろいろ確認する必要があることは理解して頂けたのではないかと思います。
できるだけ、怒らないで済んだほうが、職場の雰囲気も良くなるはずです。
ぜひ、怒らずに部下を成長させる環境を整えてあげて下さい。
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